Un fallo histórico reconoce el derecho a guardar el día de reposo en el trabajo

La Corte establece que no existe una norma específica a favor de los adventistas, pero sí un amplio derecho a la libertad religiosa.

19 23 2014

“Cada religión tiene su propio cuerpo normativo de observancia obligatoria para sus fieles …”. (Párrafo del artículo citado por el tribunal). (Crédito de la foto: Wikipedia)

Libertador San Martín, Argentina … [ASN] Hace unos días se dio en los tribunales argentinos un paso muy importante hacia el reconocimiento y aplicación del derecho a observar el día de descanso que se considere oportuno. En el caso “Belotto v / Asociación Bancaria”, el Corte Suprema de Buenos Aires (SCBA) ha decidido unánimemente a favor de un empleado adventista despedido indirectamente por negarse a trabajar en sábado. Ciertamente, ya existían algunos antecedentes en Argentina sobre este tema; Sin embargo, la sentencia destaca tanto por la importancia y prestigio del tribunal que la dicta, como por los motivos que dan lugar a esa decisión.

En el caso, la demandante (empleada de un hotel perteneciente a una asociación sindical) había solicitado cobrar su franco semanal los sábados, luego de afiliarse a la Iglesia adventista del séptimo día. A cambio, se ofreció a trabajar horas extras o en otro día de la semana. La empresa se negó, alegando que el sábado es el día de mayor actividad. La empleada comenzó a ausentarse del trabajo todos los sábados, por lo que el empleador la suspendió repetidamente. Finalmente, fue despedido y presentó una demanda laboral para el cobro de la indemnización correspondiente. Obtuvo sentencia favorable en primera instancia, decisión que la empresa apeló ante la Corte Suprema de Justicia.

La Corte, luego de establecer que no existe una norma específica a favor de los adventistas, pero sí un amplio derecho a libertad religiosa (incluida la observancia de los días de reposo), y después de revisar los antecedentes nacionales e internacionales, profundiza en el concepto de “ajustes razonables”. La Corte dice que este acomodo consiste en la “obligación legal derivada del deber de no discriminar, consistente en tomar medidas prudentes y justas para armonizar una acción o inacción requerida frente a una exigencia específica para el ejercicio de un derecho, salvo que esta sea causada por una excesiva carga “. Concluye que la empresa no verificó que exista una carga tan excesiva, o cualquier otra circunstancia particular que exima a la empresa de respetar el derecho del trabajador a la libertad religiosa.

Falla

Este fallo es especialmente significativo para los adventistas en Argentina. Los argumentos de la Corte, de alta calidad, servirán de antecedente para los casos que deberán resolverse en el futuro. Se basan en parte, según la propia referencia de la Corte, en un artículo sobre ajustes razonables publicado por el abogado Juan Martín Vives, profesor de la Universidad Adventista del Plata (UAP). La publicación forma parte del proyecto de investigación “Régimen constitucional de las minorías religiosas en Argentina”, auspiciado por la Secretaría de Ciencia y Tecnología de la UAP. “Cuando uno teoriza, propone ideas, genera categorías”, dijo el Prof. Vives, “se hace con el fin último de colaborar con los operadores del Derecho (abogados, magistrados, legisladores) en la construcción de una ley más eficiente y justa. pedido. Ver el objetivo logrado en un caso concreto es realmente gratificante ”.

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Este caso sin duda será un precedente muy importante no solo para los adventistas, sino para todos aquellos que necesitan una adaptación de las normas laborales para poder observar los preceptos religiosos que consideran ineludibles. [Equipo ASN, Comunicaciones UAP con informaciones de Juan Martin Vives]

Leer aquí Artículo citado por el tribunal.

Lea también la sentencia del caso.

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